Эксперты HR-саммита TNF обсудили будущее рынка труда в нефтегазовой отрасли

Главная цель встречи — формирование профессионального HR-сообщества и создание регулярной площадки для открытого обсуждения и решения вопросов по развитию человеческого капитала.

Консалтинговая компания «Апрайт», соорганизатор HR-саммита TNF, поделилась первыми результатами масштабного исследования рынка труда нефтегазовой отрасли, которое будет представлено на Промышленно-энергетическом форуме. По данным аналитиков, на данный момент 80% найма стабильно приходится на рабочие профессии, в то время как набор инженеров и административного персонала существенно сокращён. При этом темпы роста заработных плат снижаются: если в 2024 году они росли на 10% каждые полгода, то в первом полугодии 2025-го — только на 7%. Подобная динамика сохранится и в дальнейшем.

«В исследовании мы сравниваем кадровый дефицит и уровень зарплат линейного персонала в разных отраслях. Уже сейчас можно сказать, что несмотря на более высокую оплату линейного персонала на производстве (84 тыс. руб.), торговля быстрее привлекает такие кадры (средняя зарплата 60 тыс. руб.): за 2024 год занятость в торговле выросла на 5,7%, в обрабатывающей отрасли — на 4%. Молодые специалисты до 35 лет чаще выбирают сферы с более легкими условиями и низким порогом входа, а зарплата становится менее значимым фактором», — рассказала Екатерина Сподина, руководитель «Апрайт Аналитика».

Особое значение для соискателей приобретают атмосфера в компании, стиль управления и практики взаимодействия сотрудников. Это показывает исследование корпоративной культуры крупных компаний, проведенное Центром социального проектирования «Платформа». Результаты обзора, представленные в документе «Манифест трансформации корпоративной среды», презентуют в рамках HR-саммита TNF.

«Сегодня нефтегазовые компании сохраняют формальное лидерство по привлекательности для соискателей, однако этот интерес в большей степени обеспечивается установками старших поколений. Среди молодёжи заметен явный сдвиг интереса в сторону более прогрессивных отраслей экономики — IT, ритейла, финтеха. Ключевая задача нефтегазовых компаний в такой ситуации — начать меняться изнутри, совершенствуя корпоративную среду и чётко формулировать привлекательные черты своей культуры для внешней аудитории. Это становится настоящим ориентиром для новых сотрудников», — отметил Алексей Фирсов, основатель и генеральный директор Центра социального проектирования «Платформа».

Практические кейсы «Газпром нефти», «Иркутской нефтяной компании» и Группы компаний «ТОФС» вызвали живой отклик участников. Руководители и HR-эксперты поделились опытом внедрения гибких оргструктур, программ по привлечению и удержанию молодёжи, развитием внутренних коммуникаций, а также сотрудничеством с высшими учебными заведениями и школами для формирования кадровой преемственности.

Евгений Мачнев, генеральный директор «ЕВМ», бизнес-тренер, модератор встречи:

«Все спикеры мероприятия достаточно откровенно говорили о проблемах и вызовах, которые стоят перед их компаниями и перед рынком. Многие отметили необходимость создания площадки для формирования сообщества HRD и специалистов по развитию персонала, трансформации корпоративной среды в нефтегазовых и, даже шире, в промышленных компаниях, где можно будет обменяться опытом. Вебинар можно считать первой встречей этого сообщества. И судя по вопросам, которые задавали участники, это актуально не только для нефтегазовой отрасли».

Обсуждение вопросов вебинара «Самая важная среда для HR» продолжится в рамках HR-саммита TNF 2025, который пройдёт 16–17 сентября на площадке Промышленно-энергетического форума в Тюмени. Саммит уже в четвертый раз соберёт представителей ведущих промышленных и добывающих компаний ТЭК и смежных отраслей. Среди ключевых тем — привлечение и удержание молодых специалистов, производительность труда, культура безопасности, управление корпоративной средой и цифровизация HR.